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Compartir tus objetivos profesionales o tu entusiasmo por un puesto en la carta de presentación es importante porque permite al responsable de contratación conocer tus motivaciones y cómo te alineas con la cultura y los valores de la empresa. Esto demuestra que has investigado sobre la organización y que no estás simplemente enviando solicitudes de manera indiscriminada. Además, al expresar tus objetivos y entusiasmo, puedes mostrar cómo tus aspiraciones personales se traducen en un interés genuino por contribuir al éxito de la empresa, lo que puede hacerte destacar entre otros candidatos. Los responsables de contratación buscan candidatos que no solo tengan las habilidades adecuadas, sino que también estén comprometidos y tengan una visión a largo plazo que se alinee con la dirección de la empresa.
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No deberías usar la misma carta de presentación al solicitar varios empleos. Cada puesto tiene características, requisitos y cultura específicos, y es fundamental personalizar tu carta para resaltar cómo tus habilidades y experiencias son relevantes para cada posición. Al adaptar tu carta a cada solicitud, puedes abordar directamente las necesidades y expectativas del empleador, lo que demuestra un interés genuino en la oportunidad y permite que tu candidatura resalte entre las demás. Además, personalizar tu carta te brinda la oportunidad de mencionar aspectos específicos de la empresa o del puesto que te atraen, lo cual puede crear una conexión más fuerte con el responsable de contratación. En resumen, una carta de presentación personalizada maximiza tus posibilidades de éxito al resaltar tu idoneidad para cada oportunidad particular.
1. Es común compartir tus objetivos profesionales o tu entusiasmo por un puesto en la carta de presentación. ¿Por qué un responsable de contratación podría querer saber esto?
2. ¿Deberías usar la misma carta de presentación al solicitar varios empleos? Explica por qué.
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